Después de más de medio siglo, el Senado de la República ha aprobado una histórica actualización a la tabla de enfermedades de trabajo en México, incorporando 88 nuevos padecimientos laborales y reformando los artículos 513, 514 y 515 de la Ley Federal del Trabajo. Esta actualización representa un avance significativo en los derechos de los trabajadores mexicanos, asegurando que las incapacidades laborales se otorguen de manera justa y acorde a las necesidades actuales.

La tabla de enfermedades de trabajo, que antes contenía 161 padecimientos, ahora cuenta con 194, aunque algunos se han eliminado y otros se han agrupado debido al tipo de efectos en la salud. Entre los padecimientos que ahora se reconocen, destacan las enfermedades mentales como la ansiedad, depresión e insomnio, reflejando así una comprensión más moderna y completa de la salud mental en el entorno laboral.

Además, se ha ampliado la categoría de cánceres de origen laboral, pasando de cuatro a 30 tipos distintos. Esto demuestra un compromiso con la prevención y el tratamiento de esta grave enfermedad, considerando la diversidad de formas en que puede manifestarse. También se han incorporado enfermedades específicas de la mujer, como la endometriosis o la infertilidad, y se ha incrementado el número de enfermedades por intoxicaciones, pasando de 36 a 46 casos.

Otro cambio significativo es la inclusión del Covid-19 dentro de las patologías, infecciones y parasitarias reconocidas. Esto es particularmente relevante en el contexto actual, donde la pandemia ha afectado a millones de personas en todo el mundo, y los trabajadores no han sido la excepción.

Para complementar estos cambios, se creará un catálogo de las cédulas para la valuación de las enfermedades del trabajo. Este documento contendrá descripciones detalladas de los padecimientos, diagnósticos y las ocupaciones que pueden verse afectadas, proporcionando una herramienta valiosa para médicos y trabajadores por igual.

Es importante mencionar que la tabla de enfermedades de trabajo es un recurso crucial para los empleados en México, ya que permite la extensión de incapacidades laborales cuando sea necesario. Ahora, con esta actualización, se espera que más trabajadores puedan acceder a los beneficios que necesitan cuando enfrentan problemas de salud relacionados con su trabajo.

La actualización está actualmente en espera de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), momento en el cual entrará en vigor de manera definitiva, marcando un antes y un después en la protección de los derechos laborales en México.